Résultats de l’enquête auprès du personnel médical de Beaumont très critiques à l’égard de la direction, proposition de fusion

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Les médecins de Beaumont Health, basée au Michigan, ont rejeté à une écrasante majorité la gestion d’entreprise et la fusion proposée du système à but non lucratif de huit hôpitaux avec un système de santé de 28 hôpitaux basé à Chicago, selon les résultats d’une enquête explosive auprès du personnel médical obtenue par Crain’s Detroit Business.

Environ 1 555 médecins ont répondu au sondage en six questions critiquant la direction de Beaumont, les relations avec les médecins et les employés, la culture, la dotation et le projet de fusion, donnant essentiellement un vote de défiance aux principaux dirigeants de Beaumont.

Voici les deux principales questions. Le pourcentage est basé sur les réponses individuelles.

J’ai confiance dans le leadership d’entreprise:

  • En désaccord, fortement ou plutôt, 76% (1182 votes)
  • D’accord, tout à fait ou plutôt d’accord, 13 pour cent (202)
  • Ni d’accord ni en désaccord, 11 pour cent (166)

La fusion proposée avec Advocate Aurora Health est susceptible de renforcer notre capacité à fournir des soins compatissants et extraordinaires:

  • En désaccord, fortement ou plutôt, 70% (1080)
  • D’accord, tout à fait ou plutôt d’accord, 9 pour cent (138)
  • Ni d’accord ni en désaccord, 21 pour cent (332)

La semaine dernière, huit présidents du personnel médical des hôpitaux ont soumis les résultats du sondage au conseil d’administration de Beaumont, composé de 16 membres. La plupart des membres du conseil étaient sur Zoom, mais le président John Lewis, le PDG John Fox et le médecin-chef David Wood, M.D., étaient présents pour la présentation.

Plusieurs médecins, qui ont demandé l’anonymat par crainte de représailles, ont été informés des résultats de l’enquête et de la correspondance par au moins deux présidents du personnel médical. Ils ont dit à Crain que Lewis avait promis aux médecins que la fusion proposée serait mise “sur le brûleur arrière”jusqu’à ce que les problèmes du médecin soient résolus.

Au départ, Crain’s, qui a rapporté pour la première fois l’enquête à la fin du mois dernier, a été informée par plusieurs sources médicales que les résultats resteraient confidentiels tant que les négociations se poursuivraient avec le conseil. Les médecins ont demandé un certain nombre de changements liés à la gestion, à la fusion et à l’affectation des ressources.

On ne sait pas si le fait de rendre public le sondage auprès des médecins signalait un changement dans la stratégie des médecins ou si le conseil avait répondu d’une manière ou d’une autre.

Une source médicale a déclaré à Crain que le conseil du personnel médical des présidents n’avait pas autorisé la publication de l’enquête. Cependant, une autre source médicale a déclaré que le conseil avait publié le document parce que les membres étaient frustrés par l’inaction.

Crain n’a pas réussi à solliciter les commentaires de plusieurs présidents du personnel médical au cours des deux dernières semaines.

Les huit présidents élus du personnel médical des hôpitaux sont Muzammil Ahmed, M.D., Wayne; Amer Alame, M.D., Grosse Pointe; Arash Armin, D.O., Trenton; David Forst, M.D., Troy; Ghadi Ghorayeb, M.D., Taylor; David Peters, M.D., Dearborn; James Robbins, M.D., Royal Oak; et Rodrigo Tobar, D.O., Farmington Hills.

Dans un communiqué mardi soir, Beaumont a déclaré qu’il valorise les commentaires des médecins.

«Nos médecins nous ont fourni des commentaires et des commentaires précieux dans le cadre du sondage. Nous prenons les réponses de nos médecins au sérieux et nous avons déjà commencé à répondre à bon nombre de leurs préoccupations. Nous savons que nos médecins, infirmières et personnel talentueux et qualifiés ont contribué à faire de Beaumont la région. leader du système de santé et ils sont également essentiels pour notre avenir. Nos soignants vivent vraiment notre mission de fournir des soins compatissants et extraordinaires, chaque jour. Nous reconnaissons l’importance d’avoir un dialogue ouvert. C’est pourquoi nous continuons à rencontrer de nombreux groupes de médecins, les infirmières et le personnel pour les écouter, répondre à leurs préoccupations et travailler avec eux pour déterminer la meilleure voie à suivre pour Beaumont. »

Dans une interview séparée avec Modern Healthcare, Jim Skogsbergh, président et chef de la direction de Advocate Aurora Health, a déclaré qu’il gardait espoir que la fusion se concrétiserait.

Voici les quatre autres questions et réponses de l’enquête:

Le leadership d’entreprise renforce notre capacité à fournir des soins compatissants et extraordinaires:

  • En désaccord, pas du tout ou pas du tout, 72 pour cent (1124)
  • D’accord, tout à fait ou plutôt d’accord, 16 pour cent (246)
  • Ni d’accord ni en désaccord, 12 pour cent (185)

Les chefs d’entreprise favorisent une culture de l’excellence:

  • En désaccord, pas du tout ou pas du tout, 71 pour cent (1099)
  • D’accord, tout à fait ou plutôt d’accord, 18 pour cent (275)
  • Ni d’accord ni en désaccord, 11 pour cent (181)

Le leadership d’entreprise contribue à faire de Beaumont le lieu de travail de choix:

  • Pas d’accord, pas du tout d’accord, 75% (1161)
  • D’accord, tout à fait ou plutôt d’accord, 15 pour cent (239)
  • Ni d’accord ni en désaccord, 10 pour cent (155)

La direction de l’entreprise priorise et alloue les ressources de manière appropriée pour soutenir la qualité et la sécurité des patients

  • Pas d’accord, fortement ou plutôt, 67% (1045)
  • D’accord, tout à fait ou plutôt d’accord, 23 pour cent (361)
  • Ni d’accord ni en désaccord, 10 pour cent (148)

Résultats de l’enquête auprès du personnel médical de Beaumont très critiques à l’égard de la direction, proposition de fusion»est apparu à l’origine dans les affaires de Detroit de Crain.

 

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