Ces assureurs sont l’employeur de premier choix

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11.11.2019 – Les candidats trouvent le secteur des assurances très attractif car il offre des avantages financiers. Mais peu rêvent d’un emploi dans le secteur des assurances. En ce qui concerne la sensibilisation des employeurs, l’alliance est en tête, suivie par Ergo, Huk-Coburg et Axa. Les feux arrière ici sont le LVM et le Munich Re. Ce sont les résultats d’une enquête de l’institut de conseil Organomics.

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La lutte pour les jeunes talents et les talents bat son plein dans l’économie allemande. De nombreuses industries ont de gros problèmes pour trouver de bonnes personnes. Aussi le secteur des assurances 31/10/2019).

Les assureurs ne sont pas perçus par les candidats comme un des meilleurs employeurs. Le travail dans ces entreprises est ennuyeux et donc peu attrayant pour beaucoup. Même le leader de l’industrie, le Allianz Group, seuls six pour cent des candidats potentiels peuvent convaincre de ses qualités.

Entreprises en demande

À l’avant, malgré la crise de Dieselgate et de l’industrie, les constructeurs automobiles comme le Bayerische Motoren Werke AG (BMW), le Audi AG ou le Porsche AG, Ils convainquent les jeunes aussi bien que les Lufthansa AG ou le Siemens AG,

Parmi les jeunes talents allemands, les plus connus sont BMW (76%), l’AOK (74%) et le Deutsche Bank AG (73 pour cent).

Ceci est démontré par l’étude actuelle du secteur “Talents for Insurance 2019: La marque et l’attractivité des employeurs pour les compagnies d’assurance allemandes”, réalisée par l’institut de recherche et de conseil de Cologne Organomics GmbH,

À la méthodologie

Pour l’évaluation en ligne, l’institut a interrogé quelque 4 000 personnes âgées de 16 à 45 ans sur leurs préférences d’employeur, leur attrait pour le secteur des assurances, leurs préférences et leurs attentes professionnelles. La période d’enquête était de juillet à août 2019.

Les consultants distinguent cinq groupes cibles différents dans les documents d’étude:

  • Etudiants (lycéens et diplômés du lycée),
  • Étudiants (par matière),
  • Universitaires avec une expérience professionnelle maximale de cinq ans,
  • Académicien avec plus de cinq ans d’expérience professionnelle et
  • Professionnels en formation ou en apprentissage (sans études).

Avantages: haute teneur et sécurité

Dans la bataille pour les talents (“War for Talents”), la situation des assureurs n’est pas sans espoir, indique l’annonce de l’étude. Seulement 16% des étudiants, étudiants et professionnels ont catégoriquement rejeté le secteur des assurances en tant qu’employeur potentiel. D’autre part, 30% des talents interrogés peuvent bien imaginer travailler pour un assureur à l’avenir.

Lorsqu’on leur a demandé: “Quels avantages voyez-vous dans un emploi dans le secteur des assurances?”, Les réponses des participants sont assez claires. Les salaires élevés (19%) et la sécurité d’emploi (18%), combinés à la viabilité future du secteur (16%), comptent parmi les principaux avantages du travail dans le secteur des assurances.

Seulement neuf pour cent citent «des activités variées» comme un avantage pour cette industrie.

Comme inconvénient, les répondants (26%) incluent les facteurs “ennuyeux / monotone / aucun intérêt pour le sujet”. Dix-sept pour cent des participants attribuent aux assureurs “une mauvaise image / réputation / réputation” et onze pour cent craignent “trop ​​de stress / pression / beaucoup de travail”.

Attractivité des employeurs (Image: Organomics)
Assureur: attrayant en tant qu’employeur, mais rarement un employeur souhaitable
n = 3 888; Chiffres en pourcentages (Image: Organomics)

Allianz est le leader des assureurs

Si vous comparez le secteur de l’assurance à celui d’autres entreprises, le groupe Allianz répond à une requête soutenue, avec 71% sur l’échelle de notoriété en tant qu’employeur au sommet. La suivre Ergo Group (63%), l’assurance Huk-Coburg (62%) et la Groupe Axa (61 pour cent).

Le groupe d’assureurs publics a choisi les auteurs de l’étude: avec 48%, ils s’en sortiraient moins bien, mais ce serait différent dans leurs domaines d’activité respectifs. Par exemple, les consultants appellent le Chambre d’Assurance Bavière (VKB), représenté sur l’échelle de sensibilisation dans le sud de la République avec 61%.

À la traîne parmi les assureurs, l’institut dirige la assurance LVM (27%) et le Munich Reinsurance Company AG (26%).

Meilleur employeur: BMW, Audi et Porsche

La comparaison avec d’autres secteurs montre, selon les auteurs de l’étude, que les assureurs en tant qu’employeurs ne sont pas inconnus, que la distance aux grandes entreprises n’est pas vraiment grande. Néanmoins, les grands assureurs “ne réussissent pas non plus dans les groupes cibles concernés”, indiquant que les candidats sont le premier choix parmi les candidats, expliquent les auteurs de l’étude.

À la question “Quelles sont les cinq entreprises de cette liste qui seraient présélectionnées pour vous en tant que futur employeur?”, Les assureurs semblent tristes (plusieurs réponses possibles). Ici, les constructeurs automobiles BMW (20%), Audi (17) et Porsche (16) sont en tête du classement.

Les premières compagnies d’assurance à venir ici sont l’AOK et le Assurance maladie technicien avec sept pour cent dans le classement. L’alliance n’a reçu que six pour cent des nominations.

Les assureurs ont besoin de plus de profil

Les auteurs de l’étude ont également demandé aux participants ce que les assureurs devraient faire pour les rendre plus attractifs pour les candidats sur le marché du travail. 15% de mon “salaire plus élevé” serait suffisant. 13% citent “la publicité et les avantages” comme facteurs décisifs.

“Honnêteté / Fiabilité / Sérieux” considèrent neuf pour cent comme des points positifs et autant d’appels comme “innovation” ou “l’image de poussière se débarrasser de” comme cruciaux.

“L’une des tâches futures du secteur des assurances est de donner une image nettement plus précise de son contenu en tant qu’employeur et de développer une marque employeur indépendante”, a déclaré le Dr Ing. Thomas Bittner, directeur général d’Organomics, sur les résultats. “Les résultats montrent clairement ce que les assureurs de contenu peuvent marquer avec des talents potentiels.”

L’étude sectorielle «Talents for Insurance 2019», de 180 pages, est directement accessible via l’institut être demandé.

 

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